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宝洁的面试问题

1、宝洁公司：向我推销一个隐形的钢笔。Facebook：25匹赛马，没有秒表，五条跑道。用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。花旗集团：你的乒乓球策略是什么？谷歌公司：你在爬楼梯。每次你可以迈一级或两级台阶。

2、本以为她会继续问我其他八大问的问题，但她说差不多聊到这里啦，然后让我问她问题。我就问她为什么会来宝洁？以及有什么收获。她提到了她对消费者的兴趣点，我们发现彼此之间有很多共同兴趣爱好。

3、问完简历上的内容以为他要问八大问，结果他问我自己还有什么想要对他说的，搞得我一下子还不知道说什么好，不过赶紧BLA...BLA...说了一下，说完之后就让我问问题。面完出来看一下时间大概38分钟。

4、外企面试难题宝洁八大问 都说外企面试一标杆-宝洁八大问，难倒了无数的人。仔细翻翻看看这八个问题，好好分析下，其实也不过就问了你八件小事。

5、不管怎样，已经错过秋招的我想通过宝洁八大问做个梳理，一来整理前段时间乱整一锅粥的思路，二来准备面试的问题。 分享出其中的心理路程，恳请指正，万分感谢如何做 ，最后两个月，保证每天有两个小时的学习时间。拥有一定要拿到返现的决心。

6、五个人一组进去面试，ps部门有一个是老外面试，R&D有两个面试官是老外。好吧，五分之一的概率都让我赶上了。

宝洁公司的管理培训生是如何做的?

了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。 最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。关于管理培训生是做什么的的相关内容就介绍到这里了。

与普通员工比要比普通员工待遇更好，升职前景更好管培生在轮岗的时候很可能轮到不喜欢甚至反感的工作，或者去很偏远的地方，而且会比较忙，可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处管理培训生是一些大企业自主培养。

通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管培生是管理培训生的简称。管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

我们所说的管培生，是管理培训生的简称。最初的管培生项目出现在一些跨国企业中，并不像现在这么多样与复杂，其培养方案的目标，就是为了企业“培养未来的领导者”。

管理培训生要求哪些素质 由于管理培训生的特质，公司能够对他们进行较为系统的培训，因此，对于管理培训 生的专业知识要求并不是很严，而更看重他们的综合素质。虽然各个公司的分类方法众多 ，不一而足。

了解宝洁招聘的请进入

大学生进入宝洁后，首先要接受短期的入职培训，了解公司的相关情况。其后，公司还将进行管理技能和商业知识的培训，如提高管理水平和沟通技巧，领导技能培训等。为此，宝洁还建立了P＆G学院，请高层经理讲授相关课程。

倘若真的想进宝洁，首先要有了解宝洁的文化！因为像一楼说的，到最后的终极BOSS面试时，一般都会看你是否了解宝洁或是否适合宝洁！到回答你的问题：1。

http：//bbs.yingjiesheng.com/thread-695904-1-html 一般是网申，笔试，几轮面试。