富士康女线长睡员工图,富士康女员工火遍全球

我在郑州富士康旷工了三天(不连续)线长说记了我三个大过,让我不用来...

1、富士康规定，连续旷工3天，或一个月内累计旷工4天算自离。自离第3天你会收到短信通知你办理手续。

2、因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。 而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。

3、一般旷工三天以后，人事部门会给你打电话让你回去办理离职手续的，如果电话打不通，紧急联系人也联系不上会给你寄挂号信的，挂号信签收三天以后，你还不去办离职，则视为自离，会冻结发放你的工资的。

4、一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

5、富士康没有权力押着你，组长更没这权力了。因此，你提交辞职单后一个月，如果组长不批，就给人力资源投诉 ，结清工资，就可以走了。不要自离，自离了之后，工资你领不到，因为公司说你自己走了没法给你发工资。

我想去南宁富士康工作请问一间宿舍有多少人...急!

富士康宿舍6至8个人一间。宿舍有专人打理，统一洗衣服，富士康不包吃住，伙食费吃多少扣多少，宿舍每人收费110元，从工资里面扣。

员工的是8个人一间，郑州航空港地区的像‘锦绣绿园小区’还行，四个人一间，16个人一大套间，还算比较干净，要是到北康或者南康那边可差了，一群人挤在一间里面。好像师级的干部四个人一间，都是大学校园招聘的菁干班。

人到12人。富士康的规定，派遣工宿舍一间住12人，收费300元每人每月，直招的员工，一间住6人，收费110元每人每月。

我在重庆富士康上班,一个普通员工,由于不服从线长指挥,线长叫我明天...

继续上班，他没权利叫你不用上班！如果你觉得他的安排不合理可以申述，最多闹翻脸换条生产线。

根据我国《劳动法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条第二点：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权解除与您的劳动合同。

不好的部门，你也应该先干着，不应该旷工啊，谁一上班就能到一个好岗位，不都是慢慢熬的。线长还是不错的，给了你一次机会，不想丢掉工作，就好好上班吧。

服从领导是员工的基本原则，你述情况，线长安排事情，你不愿意做，是不服从领导分配，线长有权将你调离岗位，开除你需按劳动合同条款约定执行。

厂里有权让职工离职。我不知道富士康签的合同有没有这一条，反正大概意思就是这样，你把你签订的合同拿出来仔细的看一下。如果说没有这一条的话，那么他企业就没有那个权利让你离职。它只能让你重新换工种。

不必自离，有委屈到员工关爱中心反馈，她们会帮助你。实在不行就找课长辞职，找助理货组长要辞职单就好了。自离和辞职的区别是：自离是不能回来且损失工资的。辞职是可以再进的且不会损失工资。

富士康线长老欺负员工咋办这个女线长不要脸员工请假从来不批

1、你有后台吗？没有只能忍着，你和组长，科长的关系好吗？好的话可以和他们说，一般就别说，记住小鬼难缠。

2、如果富士康线长骂人，你可以采取以下措施： 保持冷静：首先，确保自己的情绪得到控制，不要因为对方的言语而激动或愤怒。 收集证据：如果可能的话，记录下线长骂人的具体内容、时间、地点和情境。

3、线长算个蛋，说打他就打他，组长也一样，只要你不想干，说揍他就揍他，可以先去员工服务中心投诉他，如果这事解决不了，再揍她也行，线长算和鸡毛，怕他做甚。

4、一般来说，线长是没有权力开除员工的，你可以给组长或科长如实反映情况，申请换一条线。如果实在不行你可以打员工关爱中心电话：78585。

5、富士康每年都会出现员工跳楼等不好的事情，可见富士康的工作环境。员工压力大，每天被逼着干活的感觉。加上富士康工资高，线长为了创造效益，只能逼迫员工，一来二去，员工离职率增加。

6、再耗下去只能让自已更气，退一步海阔天空，调整一下自已的心态，有这时间，又在别的地方挣到钱了。钱，身外之物，多这1000也发不了财，少这1000也穷不到哪儿去，找个自已中意点的工作重新再来吧。

为什么富士康的流水线,线长,总是无缘无故的去骂员工,去了一个新员工...

一般来说，线长是没有权力开除员工的，你可以给组长或科长如实反映情况，申请换一条线。如果实在不行你可以打员工关爱中心电话：78585。

公安机关可以立案受理并进行调查。有侮辱诽谤他人行为，公安局报案后由公安机关依法收集相关证据，陈述事实即可。公安机关可以立案受理并进行调查，报案情况属实的，对侮辱诽谤者处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

出来，再找工作！！老工厂的体制一般都很僵化。但是你要知道老员工为什么骂你？是因为你业务不熟练、工作没经验、还是什么其他原因？也好总结经验教训，改进和提高自己。

继续上班，他没权利叫你不用上班！如果你觉得他的安排不合理可以申述，最多闹翻脸换条生产线。

如果排除你的人际交往问题的话，那就是你应该是新员工，工厂的人员自然要考察你的表现，工厂的话应该是流水线作业，所以都在看你的工作。

在富士康熬了8年“夜班”漂亮女孩,现状如何?

1、年白夜班两班倒，都说夜班很熬人，会让一个20多岁的人看起来像40岁，而工厂里的工作一般都是机器般的，每天都在重复同样的事情，绝大多数的年轻人承受不了，短则几天，长则几年不到就辞职了。

2、这一点从刘小姐的身上就可以看到。因为刘小姐进厂的时候，年轻有活力。当她在富士康工作8年后，皮肤变得特别不好，满脸倦容。一副老态龙钟的样子，即使只有二十多岁，在精神气上看起来像四十多岁的人，这简直让人难以置信。

3、而在富士康工厂内部工作，一般是一个月倒一个班的。

4、员工就高达几万人，但是这种工厂的工作性质是有夜班的。所以那些在富士康上“夜班”的女孩们现在过得如何呢？这样的工作内容虽然简单，但是每天的工作时间较长，每天都需要工作十个小时以上。

5、如果一个人能在富士康上夜班熬八年的话，我觉得还是挺厉害的。当然他们最后的出路无非就是继续待在富士康，另外一个就是辞职。如果继续待在富士康的话，熬了八年可能熬出头了的位置，也就是一个组长或者是领班的位置。