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教你一招:如何阅读求职招聘广告

    来源:临沂人才网    2013-08-21     浏览:

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如今,就业市场的招聘广告铺天盖地,面对众多的招聘广告,求职者该如何阅读,这可是求职过程中的一个重要环节。能否正确、有效地阅读招聘广告,直接关系到求职的成败。笔者认为,正确阅读招聘广告应抱着“不可不信,不可全信”的态度,透过现象看本质,从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。


  去伪存真,拨开花言巧语的迷雾

  很多人认为,公开发行的报刊上刊登的招聘广告,应该是可信无疑的。其实不然,虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批准文号,但这只表明该广告的合法性,并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实,是真是假,都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。

  ———底气足不足。招聘广告以招聘为目的,但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的,其规模不会很大,难以“上台面”。同时,即使是合资企业,如果合资双方均为财大气粗的公司,肯定会标明双方的背景,如果笼统地称为中外合资企业,那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位,还是少接触为好,说不定哪天就会“人去楼空”。

  ———头衔华而不实。一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,有别于一般惯用的职称。

  ———长请长有。一些职位空缺,长年累月都在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工,请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

  ———刊登次数过频。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位待遇不好,很难招到人或招到人后留不住人,应三思而行。

  ———降格以求。以往某职位一般需求大专学历,唯广告中明确一般学历及经验即可,其实,除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出,否则难以录取。

  ———实则虚之。某些机构会在报章大量刊登广告,给人不断发展的错觉,目的是掩饰裁员危机,有时在财务状况上故弄玄虚,以避开债权人的追逐压力。

  ———保证年薪。最常出现以佣金为主要收入的行业,而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力,求职者可先衡量在没有佣金的情况下,固定底薪是否达到可接受水平,勿让广告字眼误导。

  ———“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼,目的是借助广告大量吸纳新血,在录用后的短期内再淘汰不合适的员工,本来“人拣你,你拣人”实属无可厚非,但是打工仔切勿胡乱申请,以免上了“使用廉价劳动力”的当。

  ———语法怪异。早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告,经法庭裁定,由于文句中无任何标点符号,使人得出两种不同的理解,而成功脱罪。由此可见,雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制,求职者宜细细推敲此类广告的含意,以免浪费精力和时间。

  ———高薪诱人。目前许多广告打出的工资高得惊人,如年薪十万、百万,这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高,不适合下岗职工,而且许多广告是为了制造轰动效应,起促销作用,大可不必理它。

  三思而行勿让招聘广告误导对于五花八门的招聘广告,求职者必须保持理智而清醒的头脑,准确地捕捉真正属于自己的职业机会。

  ———注重时效性。有少数人事顾问公司,为了壮大声势,在职位推荐中,刊登一些已过期“招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有差异,求职者宜选择信誉可靠的人事公司代为筛选。另一方面,网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度。由于报纸发行量大,覆盖面广,因而应聘的人多且竞争激烈,因此,求职者应尽可能早地买到报纸,早作准备,早点去应聘,以增加就业机会。

  ———注重全面性。招聘广告大致包括六个方面内容:1、广告标题:如:“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等;2、公司简介:包括企业名称、性质、主营范围等;3、核准机关:发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准,广告中还需特别注明;4、招聘职位:包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等;5、公司政策体现:包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等;6、联系方式:指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。有的应聘者“只见其一,不见其二”,往往因错读广告内容而使求职失败。

  ———注重真实性。许多广告都列明见报三天后现场招聘,求职者可以利用这段时间打电话或实地考察招聘单位,了解经营和福利状况,做好思想准备,把握主动权。

  ———注重启发性。招聘广告并不是求职者最有用,在职者尤其是准备跳槽者也很有用。从广告中你可以了解到:在当地能找到哪些工作?入选者需要具备哪些条件?哪些工作领域看起来最有希望?可得到多少薪金?报纸上的招聘广告不仅反映了某些职位是空缺的,而且反映了这类工作的空缺是不是普遍性的,如果是普遍性的,那么一定有许多单位尚未打出广告。研究招聘广告,还可以了解某一项工作需要哪些技能,这些情况可以帮助你为将来做好准备。

  明察“软硬”,提高应聘效率

  通过广告应聘,必须抓住关键词语,明确招聘要求,尤其要分清“软”条件和“硬”条件,这是提高应聘效率的关键。用人单位对所招聘的员工的种种要求是很明确的,这些要求,对求职者来说,有“软”、“硬”条件之分:“软”条件是有商量余地的;“硬”条件是不可商量的。这里先剖析一则招聘广告,某公司招聘高级财务人员2名,要求:1、财会专业本科以上学历;2、本市常住户口;3、年龄40岁以下;4、有高级会计师职称;5、男性;6、有敬业精神、责任心强;7、秉公办事、作风正派;8、做事有条理,管理能力强。细读后发现,广告要求的一至五条是相当具体的,是“硬”条件。如果求职者有一条不符合的话,用人单位是不会接受的。而六至八条是“软”条件,伸缩性大,没有一个统一的标准,人人都可以说自己能做到,如果求职者“硬”条件完全符合,只是“软”条件稍有距离,也应大胆去应聘,只要在面试中能自圆其说,工作中认真努力,求职是大有希望的。



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